В БУ «Нижневартовская городская поликлиника» продолжается реализация проекта «Наставничество», направленного на повышение профессиональной компетентности начинающих медицинских работников. В рамках данного проекта в поликлинике №1 состоялось обучающее мероприятие, на котором врач-гастроэнтеролог высшей категории Наталья Шестеркина провела лекцию-практикум для молодых врачей и фельдшеров на тему «Язвенная болезнь и гастрит: методы диагностики, лечения и маршрутизации пациентов».
В ходе лекции эксперт подробно осветила современные алгоритмы диагностики и лечения, уделив особое внимание сложным клиническим случаям, которые часто вызывают затруднения у терапевтов. Практическая часть занятия была посвящена вопросам маршрутизации пациентов: Наталья Анатольевна разъяснила, в каких ситуациях необходимо срочное направление пациента к узкому специалисту, включая случаи отсутствия свободных записей в ближайшее время, и как организовать данный процесс без ущерба для здоровья пациента.
Проект «Наставничество» представляет собой системную инициативу, инициированную заведующей поликлиникой №1 Розой Шайдуллиной. Основная цель проекта — передача практического опыта от ведущих специалистов учреждения молодым коллегам непосредственно на рабочем месте, что позволяет им совершенствовать свои профессиональные навыки без отрыва от лечебного процесса. Главный врач поликлиники Светлана Воронина отмечает: «В конечном итоге, проект приносит пользу нашим пациентам. Когда молодой врач на участке способен грамотно распознать проблему, знает четкий алгоритм действий и понимает, как оперативно организовать консультацию узкого специалиста для пациента, это напрямую влияет на скорость постановки диагноза и качество лечения. Инициатива Розы Фаисовны направлена именно на достижение этих результатов».
Инициатива Розы Шайдуллиной уже продемонстрировала свою эффективность. Регулярные встречи с наставниками различных специальностей способствуют унификации подходов к лечению, сокращению времени на принятие клинических решений и формированию внутри коллектива атмосферы непрерывного профессионального развития. Это является инвестицией в кадровый потенциал, которая ежедневно реализуется в виде повышения доступности и качества медицинской помощи для горожан.
