Прошла встреча с главным внештатным специалистом по управлению сестринской деятельностью Депздрава Югры Ольгой Приходько. Мероприятие было посвящено вопросам организации работы среднего и младшего медицинского персонала. На встрече обсуждались актуальные темы, связанные с функционированием сестринского персонала, однако основное внимание было уделено системным мерам по преодолению кадрового дефицита и адаптации молодых специалистов на рабочих местах.
Наталья Перекокина, главная медицинская сестра БУ «Нижневартовская окружная клиническая больница», поделилась опытом работы учреждения в этом направлении: «Процесс подбора персонала начинается с обучающихся первого курса медицинского училища. Профориентационная деятельность осуществляется во время прохождения практики в нашем учреждении, что позволяет нам заранее определить, какие специалисты и в какой период времени присоединятся к нашему коллективу. После завершения обучения молодой специалист получает наставника».
Система наставничества в медицинском учреждении представляет собой не формальность, а отлаженный механизм взаимопомощи и преемственности. Наставники сопровождают своих подопечных на всех этапах профессионального становления: помогают освоить практические навыки, знакомят с корпоративной культурой и оказывают психологическую поддержку. Это способствует сокращению периода адаптации, снижению уровня тревожности у новых сотрудников и их скорейшему включению в командную работу.
В завершение встречи Ольга Приходько подчеркнула стратегическое значение сестринских кадров в современной медицинской системе: «Средний медицинский персонал является основой любой медицинской организации, его численность превышает врачебный состав в три раза. От эффективности работы, мотивации и профессионального развития среднего медицинского персонала напрямую зависят качество и доступность медицинской помощи для пациентов».