В рамках реформирования системы профессиональной подготовки и адаптации персонала в БУ «Сургутская городская клиническая станции скорой медицинской помощи» с 2025 года внедрена инновационная модель наставничества, сочетающая индивидуальный и групповой форматы. Эта методология представляет собой синергетическое объединение преимуществ персонализированного обучения и коллективной работы, что позволяет обеспечить комплексное формирование профессиональных компетенций у молодых специалистов.
Смешанная система наставничества интегрирует элементы когнитивного и практического обучения, включая индивидуальное наставничество, групповую работу, тренинги и мастер-классы. Особое внимание уделяется отработке навыков оказания экстренной медицинской помощи с использованием высокотехнологичного симуляционного оборудования, что способствует формированию устойчивых профессиональных рефлексов и уверенности в действиях в условиях стресса.
За период с 2025 года под руководством опытных наставников прошли обучение 41 молодой специалист, включая врачей, фельдшеров и медицинских сестер. Результаты внедрения новой системы наставничества свидетельствуют о высокой степени удовлетворенности выпускников уровнем профессиональной подготовки, а также об их способности эффективно действовать в составе команды даже в критических ситуациях.
Таким образом, разработанная и внедренная в станции скорой медицинской помощи модель наставничества демонстрирует свою эффективность в обеспечении качественной подготовки молодых специалистов и повышении уровня оказания экстренной медицинской помощи.
