Каждый специалист когда-то был начинающим сотрудником в своей сфере. Первые рабочие дни, новые обязанности, ответственность за пациентов — всё это требует поддержки и уверенности. Именно для этого в БУ «Сургутская городская клиническая поликлиника №5» действует система наставничества.
Наставничество — это профессиональное сопровождение сотрудника более опытным коллегой. Это не формальность, а реальная помощь в период адаптации и профессионального становления. Учреждение официально организует систему наставничества в соответствии с утверждённым приказом поликлиники, чтобы каждый специалист чувствовал поддержку и уверенно развивался в профессии. Система помогает быстрее войти в рабочий ритм, освоить стандарты оказания медицинской помощи и адаптироваться в коллективе.
Наставниками назначаются опытные специалисты со стажем, квалификационной категорией и высоким уровнем профессиональной ответственности. Это сотрудники, которые готовы делиться знаниями, поддерживать коллег и передавать практический опыт. Для каждого «новичка» в период наставничества разрабатывается индивидуальный план развития. В него входят: совершенствование профессиональных навыков, разбор клинических ситуаций, соблюдение стандартов медицинской помощи, вопросы медицинской этики и корпоративной культуры.
Наставничество — это преемственность, поддержка и развитие. Это вклад в качество медицинской помощи и формирование сильной профессиональной команды.