8-800-100-86-03

Контакт-центр

Горячая линия по вопросам оплаты труда

главная Актуально

Информационно-консультативный портал Роструда

Номера телефонов горячей линии Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам оплаты труда

8 (3467) 960-136
8 (3467) 960-137
Время приема обращений: понедельник-пятница с 9:00 до 17:00 часов

Типовые вопросы работников в части оплаты труда в сфере здравоохранения

Будет ли с 1 января 2016 года применяться повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию?
С 1 января 2016 года в медицинских организациях Югры действует система оплаты труда, утверждённая приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского  автономного округа – Югры  от  29.10.2015г.  № 13-нп. В соответствии с требованиями федерального законодательства, в отличие от ранее действовавшей системы оплаты труда, выплата за наличие квалификационной категории не будет повышать должностной оклад, так как она перешла в разряд стимулирующих выплат.  Размер выплаты остался прежним: за вторую квалификационную категорию – 10% от должностного оклада, за первую и высшую квалификационную категорию - 20% и 30% от должностного оклада соответственно.
Почему приказ Департамента здравоохранения автономного округа от  29.10.2015г. №13-нп отменил выплату за вредность работникам рентгенкабинетов?
Система оплаты труда, утверждённая приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского  автономного округа – Югры  от  29.10.2015г.  № 13-нп ни в коем случае не отменяет выплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Пунктом 3.1.1. примерного Положения об установлении системы оплаты труда работников  медицинских организаций, подведомственных  Департаменту  здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры определено, что выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются или отменяются по результатам проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда), в размере не менее 4 процентов от базового оклада (базового должностного оклада) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки рабочее место имеет оптимальные и допустимые условия труда, только в этих случаях данные выплаты не производятся.
Имеет ли медицинский персонал рентгенологического отделения льготы по досрочному назначению пенсии и сокращенному рабочему времени, если по результатам специальной оценки условий труда условия труда признаны допустимыми?
Да, имеет. Если по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинского персонала рентгенологического отделения условия труда признаны допустимыми то, сокращенная продолжительность рабочего времени (30-часовая рабочая неделя) должна быть установлена для врачей и среднего медицинского персонала, работа которых непосредственно связана с рентгенодиагностикой и флюорографией в соответствии с пунктом 2 раздела  VI Приложения № 3 к постановлению Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101.
Что касается досрочного назначения пенсии, то в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на досрочное назначение страховой пенсии имеют лица, осуществляющие лечебную деятельность в медицинских организациях и должностях указанных в списках, перечень которых утвержден постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 г. № 665, т.е. данное основание досрочного назначения пенсии не поставлено в зависимость от специальной оценки условий труда.
Как с 1 января 2016 года будет компенсироваться работа в ночное время?
Системой оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года был установлен максимально возможный размер выплат за работу в ночное время - 50% от должностного оклада, а персоналу занятому оказанием экстренной и скорой неотложной помощи 100%. С 1 января 2016 года пунктом 3.1.9. примерного Положения об установлении системы оплаты труда работников  медицинских организаций, подведомственных  Департаменту  здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденного приказом Депздрава от  29.10.2015г.  № 13-нп, установлен минимальный размер выплаты работникам за работу
в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - не менее 20% от должностного оклада (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Медицинскому персоналу, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, водителям станций (подразделений) скорой и неотложной медицинской помощи установлена выплата за работу в ночное время в размере не менее 50% процентов от оклада (базового оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Медицинская организация самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, формирует перечень должностей, которым будет производиться оплата за работу в ночное время.  Также самостоятельно, локальным нормативным актом, в зависимости от финансовых возможностей определяется и размер выплаты работникам за работу в ночное время.